目次
はじめに
40代、50代の中高年の看護師で転職を検討されている方は体力的にも精神的にも衰えを感じてしまい、転職は不可能と考えてしまうのではないでしょうか？
ですが、実際には40代、50代の看護師は経験や実績が豊富なため、転職先で即戦力として活躍できる可能性が高いと判断されることがあります。
ここでは40代、50代の看護師が転職するのは可能なのかどうか、転職する際の注意点などについても解説します。
40代、50代の中高年の看護師は転職が可能か
実際に、40代、50代のシニア世代の看護師が転職するのは可能なのでしょうか？
可能かどうか考える際に、看護師業界の現状を見てみる必要がありそうです。
医療の分野、特に看護業界の人材不足は常に深刻な状態で、特に経験豊富な40代、50代ともなれば、さまざまな場で即戦力として重宝がられます。
そういう意味でも、40代、50代であっても転職市場で売り手が有利だと言えるでしょう。
看護師の仕事の最大のメリットに年齢が高いから不利…ということではない点がありますね。
40代、50代の中高年の看護師が転職できる場は多いですが、特に看護師としてのキャリアを高く評価してくれるところなら、転職しても働き続けやすいかと思います。
そのためにも、求人の内容をチェックする場合、「実務経験を考慮する」と書かれている求人かどうか、確認しましょう。
もし、年齢やキャリアに関係ないと見られる職場であれば、年齢的に避けた方が無難かと思います。
40代、50代でも転職できる理由とは
一般的に、40代、50代の中高年ともなれば、転職が難しくなるのは当然です。
ですが、看護師についてはそうではなく、さまざまな活躍の場があり、需要が高いのが現状です。
ではなぜ、40代、50代の中高年であっても転職が可能なんでしょうか？
40代、50代で実務経験がない、看護学校を卒業したばかり…などは別として、ほとんどの方はある程度キャリアがあるはずです。
そのため、40代、50代であっても、ほとんどの場合キャリアを評価してくれ転職できるケースが多いです。
若い看護師の場合キャリアが浅く経験不足のため、将来性を評価してもらえる場合が多いですが、40代、50代はその逆というわけですね。
40代、50代のシニア世代では順応性を評価されるのではなく、即戦力になるかどうかが評価の対象となるわけですね。
40代、50代看護師におすすめの転職先
では、40代、50代のシニア看護師にとっておすすめの転職先ってどのようなところがあるんでしょうか？
クリニック
クリニックは40代、50代の中高年看護師にとっておすすめの転職先です。
主な仕事は診療補助ですが、カルテ整理などを行うことも多いです。
40代、50代看護師はそれまでのキャリアやスキルがあるため、それを活かして働くことが要求されるでしょう。
また、クリニックで働くメリットとして夜勤がなかったり、休診日があるというのがあります。
もちろん、大きな病院と比べ収入面では劣るものの、プライベートを重視しながら働けるというのはかなりのメリットかと思います。
訪問看護ステーション
40代、50代の中高年看護師にとって、訪問看護ステーションへ転職するのもおすすめです。
わが国では高齢化社会が進んでおり、訪問看護師の需要が高まりつつあります。
訪問看護ステーションとは介護や医療を必要とする方をサポートする施設のことです。
ここでは看護師が必要とされており、高齢者だけでなくさまざまな疾患を抱えた人やお子さんなどが利用しています。
そのため、40代、50代はこれまで看護師として培ってきたスキルやキャリアが最大限を活かすことができるでしょう。
育児が一段落し復職したいと考えている看護師を積極的に採用するため、さまざまな教育プログラムを導入している施設も増えているのでぜひ検討してみましょう。
高齢者関連施設
また、特別養護老人ホームやデイサービスなど、高齢者が利用する施設は40代、50代のシニア看護師にオススメです。
こういった施設では利用者から見ると自分と近い年代の看護師からサポートを受けられることはありがたいかと思います。
一般的に看護師の定年は60歳のところが多いですが、それ以降も働きたいと申し出れば雇用を延長してもらえることがほとんどです。
もし、今働いている職場で定年が近い場合には転職を検討する前に雇用を延長してもらえるかどうか聞いてみるといいでしょう。
特に人間関係が悪いとか、条件面で不満がない限り、転職するのではなく雇用を延長してもらうという考え方も1つかと思います。
40代、50代中高年の中高年看護師が転職を成功させるには
では、40代、50代のシニア看護師が転職を成功させるには具体的にどのようなことをすればいいんでしょうか？
謙虚な気持ちを持つ
40代、50代のシニア看護師が転職する場合、謙虚な気持ちを持ち続けることも重要です。
転職すると、新しい職場で年下の看護師が先輩になることがあります。
もちろん、経験もスキルも自分の方が上でしょうが、転職先では謙虚な気持ちで指導してもらわねばなりません。
体力を過信しない
また、それまでいくらバリバリ働いてきたと行っても中高年という年齢を忘れてはなりません。
ほとんどの中高年の方は自分の体力を過信しすぎています。
でも、よく考えてもみてください。
いくら気持ちが若いからと言っても、体力的に20代や30代の看護師とは違います。
あまり体力を過信しすぎないよう気をつけましょう。
学ぶ気持ちを忘れない
40代、50代になっても、常に学び続ける気持ちを持ちましょう。
「もう歳だから…」というのはどの世界でも通用しません。
いつまでもチャレンジする気持ちを忘れないようにしましょう。
看護師転職サイトを利用する
基本的に40代、50代のシニア看護師の求人をハローワークで探すのは効率的ではありません。
ですが、看護師に特化した転職サイトなら40代、50代の中高年であってもさまざまな案件から探すことが可能です。
シニア世代の方はネットが苦手かもしれませんが、スマホやパソコンで簡単に登録できるのでぜひ登録してみてほしいです。
看護師に特化した転職サイトなら40代、50代向けの求人数も多いため選択肢も広がるため、自分が希望する条件の幅を広げることができますし、どうしても譲れない条件を設定することも可能です。
転職サイトをうまく利用すれば、40代、50代であってもスムーズに転職できるかと思います。
転職エージェントの選び方
40、50代の看護師が転職に成功するには転職エージェントを利用するのもおすすめです。
では、どうやって選べばいいのでしょうか？
コンサルタントの相性がいいか見極める
転職サイトや転職エージェントに登録した場合、コンサルタントがさまざまなサポートを行ってくれます。
このコンサルタントから連絡が入り、さまざまな求人を紹介してくれるシステムです。
ただ、コンサルタントによってはこちらの話がうまく伝わらなかったり、コミュニケーションがうまく取れないケースもあるため、自分に合うかどうか、相性が重要となります。
コンサルタントとの相性がいいかどうか見極めるため、メールだけで連絡を取り合うのではなく直接会ったり、電話などで話してみることが重要です。
直接話しをする中でコンサルタントに対して持つ印象によって相性がいいかどうか判断できるでしょう。
もし、コンサルタントとの相性が悪いと思ったら、無理にサポートしてもらう必要はなく他の転職サイトや転職エージェントを利用し転職活動を続けましょう。
自分の希望するエリアに強いかどうか
いくら大手の転職サイトや転職エージェントでも、自分が希望するエリアに強いかどうか、取り扱っているかどうか分かりません。
ほとんどのサービスは都市部などの求人を取り扱っていますが、地方の案件を取り扱っていない場合も多いです。
また、全国の求人案件に対応していると書かれていても、その運営会社の営業所や支社がない地域の案件は取り扱っていないケースもあります。
地元で転職を希望していたが、その地域に営業所がなく担当者がその地域についての知識がなくスムーズに転職活動が進まないケースも多いです。
そうならないためにも、自分が希望する地域の求人を取り扱っているか、強みがあるか確認した上で転職サイトや転職エージェントを選びましょう！
口コミを確認する
転職サイトや転職エージェントを選ぶ際、実際にそのサービスを利用した人の口コミをチェックすることが重要です。
口コミを見ることである程度そのサービスの良し悪しが分かるからです。
ただ、良い口コミだけを見るのではなく、悪い口コミも見ることでそのサービスのイメージがわくはずです。
どちらの口コミもチェックするようにしましょう！
また、どのくらいの人が「転職先に満足している」と書いているかもチェックしましょう。
いくら転職に成功したとしても、転職先に不満があっては意味がありません。
ただ、人それぞれ感じ方は違うので、あくまでも参考程度にし、判断材料の1つにしておきましょう。
転職サイトと転職エージェントを併用する
また、40代、50代の中高年看護師が転職活動を行う場合、転職サイトだけでなく転職エージェントも併用することが重要です。
その理由は転職サイトだけだと大量の求人案件があるものの、職場の様子など詳しく知るのは困難ですし、転職エージェントだけだと取り扱う案件数が少ないものの、さまざまなサポートが受けられるからです。
つまり、併用することでお互いの足りない部分を補足できるというメリットがあります。
まとめ
40代、50代中高年の看護師が転職するのは可能なのかどうか、転職する際の注意点などをまとめてみました。
「40代、50代だから転職は難しいのかも…」と不安な中高年の看護師の方も多いかと思いますが、実際はそうでもありません。
40代、50代はキャリアもスキルも高く、即戦力として需要が高いです。
ぜひ、転職をあきらめることなく、さまざまなサービスを活用し希望する転職先を見つけてくださいね！