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転職のノウハウ

転職希望などで仕事を探している高齢者が求人を見る時の注意点

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高齢者が転職をしたい場合や、または何か仕事を探したい場合は、仕事の求人を見ることが一般的な方法です。そして、求人を見る時はある注意点があります。それは、今は仕事の求人を出す時は、応募者の年齢制限や希望の年齢を書くことが基本的にはできないのです。

例えば、求人を出す経営者が40歳以下の人を集めたいと考えていても、求人に40歳以下という表記はできません。高齢者が転職をしたり、何か仕事を探したい時は、そのことに注意しなければいけません。まず、高齢者が求人を見る時は、求人に出ている仕事内容や職場の雰囲気の説明を見るようにしましょう。

もし、求人内容に「20代が中心の職場」や「若い人が活躍中」等と出ていたら、その求人では高齢者は募集していないと判断できます。今は求人に直接年齢の指定ができないため、そうした曖昧な表現をすることが多いのです。そして逆に、「高齢者が中心の職場」や「50代以上の人が活躍中」という表現が出ていたら、その求人では高齢者を募集している可能性が高いです。

転職をしたかったり、仕事を探している高齢者は、高齢者を歓迎しているような求人を探したほうがいいです。ですが、求人の年齢制限には例外があるようで、求人を出している会社に60歳定年という規則がある場合は、求人に60歳以下という募集要項が出せるようです。転職したかったり、仕事を探している高齢者が60歳を超えているのであれば、求人を出している会社の定年の規則に注意したほうがいいでしょう。

もし求人を探していて、高齢者でも応募可能なものがあれば、あとはその求人に応募することになります。求人への応募は、転職サイト経由で応募したり、直接電話やメールをしたりします。その時、転職をしたい場合は、転職したい旨や現在働いている仕事内容を知らせたほうがいいでしょう。

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