はじめに
さまざまな建築現場では現場監督などの形で、専任で建築施工管理士を置かねばなりません。
そのため、現在建築施工管理技士の需要は高まっており、中途採用を行っている企業も多いです。
実際のところ、建築施工管理士の中途採用、転職事情はどうなっているのでしょうか？
また、建築施工管理士が転職を希望する理由ってどんなものがあるのでしょうか？
ここではそんな、。建築施工管理士の転職、中途採用事情などをご紹介します。
建築施工管理技士とは
その前に、建築施工管理士とはどういう仕事なのかをご説明させていただきます。
建築施工管理士とは建築施工についての専門知識だけでなく、実務経験があることを証明する国家資格のことです。
さまざまな建築現場ではこの施工管理技士を置いており、建築業界で需要が高まっていることから転職する際に有利な職種です。
さらに、どの企業も即戦力になる人材を必要としているため、実務経験が豊富な施工管理技士の中途採用を行っているケースが多く、資格を持っていればそれを証明することが可能です。
建築業界において、施工管理技士を保有していると転職に有利なのは間違いなさそうです。
施工管理技士の転職理由
精神的、肉体的負担が重い
施工管理技士を保有する現場監督の場合は仕事面での転職理由の場合が多いです。
特に、ある程度の年齢になると家族を持っていることがほとんどで、その中で現場監督というハードな仕事を続けていくのは負担が重いです。
現場監督の仕事は責任が重く、施工管理を進めていかねばなりませんが、他にも書類を作ったりなど事務作業も行う必要があります。
さらに、最も負担が重いのは工期の存在です。
いかに工期を守るかが現場監督にとって最も重い責任と言ってもいいでしょう。
工期を必ず守ろうとすると。当然調整する必要が出てきます。
当初の計画通り作業がスムーズに進めばいいですが、計画通りに進むことはまずありません。
そのため、休日出勤が続いたり、夜間工事を行ったりする必要が出てきます。
そこまでしても工期に間に合わない現場は多く、その中で現場監督としての仕事をこなしていくのは精神的、肉体的にも負担がかかるため、転職したいと思うようですね。
危険が多い
建設作業現場ではさまざまな危険があり、多くの現場監督の方が危険を経験しています。
そのため、万が一のことを考えるとこのまま現場監督の仕事を続けていていいのか？と思い、転職を考えるようですね。
どのような危険があるのかと言うと、たとえば、クレーンが倒れてくる、建材が落ちてくる、工具で指を切る…など、数え上げるときりがありません。
このような危険は日常茶飯事で、若い方ならまだしも、年齢を経て家族がいるとなれば転職を考えるのも無理はありません。
職人との関係
現場監督は現場の職にと円滑なコミュニケーションを取る必要があり、職人と施工管理技士である現場監督との間に時には軋轢が起きたりもします。
当然、職人さんは日ごろから命の危険性を抱えながら作業をしているため緊張感の中出作業をしており、その緊張感せいからかちょっとしたきっかけで現場監督に攻撃の矢が向いてしまうこともあります。
これは仕方のないことで、現場監督はこのことを踏まえた上でうまくやっていくしかありません。
現場を管理している監督と作業を行う職人との間に壁ができることもあり、うまくコミュニケーションを取らないと作業に支障が出てしまう場合もあります。
中には職人がうまく現場監督の気持ちをくみ取って壁が出来ないようにしてくれるケースもありますが、全てそうだとは限りません。
給与への不満
ほとんどの施工管理技士が抱える転職理由は給与への不満だと言われています。
当然、多くの施工管理技士は給与を少しでも上げたいと思っており、家族がいるならなおさらです。
特に、高校生や大学生のお子さんがいると教育費の負担が重くなるため、給与面を理由に転職を考えるようです。
施工管理技士の中途採用の実状
では、施工管理技士の中途採用、転職の実状はどうなっているのでしょうか？
実際のところ、施工管理技士の中途採用の需要はどの業種においても非常に高くなっており、経験やスキルがそれなりにある方にとっては転職しやすい状況です。
ただ、企業によっては現場監督としての施工管理技士に対して求めるものが違っているため、そのことを踏まえた上で転職活動を行うべきです。
たとえば、ビルを建てると一言で言っても、この作業までは〇部署が担当する、〇の作業については◇部署が担当…などという具合に作業を分けている企業もあります。
施工管理技士が転職を考える場合には条件や待遇面を考慮することも大切ですが、自分が施工管理技士としてどうスキルアップしたいのか、さまざまな案件においてどこまで関わりたいのかなどを考えた上で転職活動を行うべきでしょう。
せっかくこれまで培ってきた自分の経験やスキルを転職先で活かせなければ意味がありません。
転職活動を行う前に、自分に適した仕事を転職先で任せてもらえるのかを面接などで確認しておきましょう。
施工管理技士の転職は転職サイトがおすすめ
施工管理技士が転職し中途採用を望むなら、転職サイトを利用すべきです。
どんな業界や職種でもプロにしかないスキルや人脈があり、転職活動においても同様です。
施工管理技士と一言で言ってもさまざまな中途採用の求人があり、特に誰もが魅力に感じるような好条件、好待遇の中途採用求人はさまざまなゼネコンや建設会社から信頼されている転職サイトが応募者を絞るため、非公開で情報を持っていることが多いです。
さらに、転職サイトに登録しておけばほとんどの場合アドバイザーと言われる転職の専門家がさまざまな転職についてのノウハウを指導してくれます。
たとえば、同じ経歴であってもより魅力的に見える履歴書、職務履歴書の書き方を教えてくれたり、面接を成功させるためのポイントを伝授してくれたり…などですね。
また、特に中途採用が決まった後の企業との条件の交渉は自分で行うよりプロにお任せした方が有利になることがほとんどです。
テレビに出ている芸能人やモデルさんが事務所に所属しギャラの交渉を行っているように、条件面についてはプロに任せた方がいいに決まっています。
転職サイトに登録しておけば、施工管理技士の独占求人や非公開求人を紹介してくれたり、転職活動についてのサポートや情報提供などを受けることも可能です。
特に、施工管理技士の中途採用、転職に特化した転職サイトならノウハウも豊富で中途採用を多く手掛けてきたことから大手のゼネコンや建設会社から高い信頼を得ている場合が多いです。
そのため、施工管理技士の業務内容をしっかりと理解した上で転職に役立つ情報を指導してくれるので、どんなことを企業にアピールすれば採用担当者に興味を持ってもらえるかを的確に教えてくれるでしょう。
まとめ
現場監督として働く施工管理技士の転職、中途採用事情やどのような理由で転職を希望するのかなどを見てきました。
結論を言うと、施工管理技士のみなさんが真剣に転職を考えるなら、転職サイトに登録しサポートしてもらうのが得策です。
転職中の的確な指導やサポート以外にも、アフターフォローがしっかりしている転職サイトを選びましょう。
施工管理技士のみなさんがよりよい条件で転職できることを願っています！