現在、人手不足で困っている企業がたくさんあります。人手が足りないために倒産する企業も増えています。中小企業などでは、後継ぎがいないために会社をたたむところもあるとか。
日本人の労働人口が減っているため、外国人労働者を増やそうとしています。そのぐらい人でが足りないので、今はシニアの人にも働いてほしいと思っているぐらいです。もう歳なので転職をあきらめる人も多いですが、今はうちで働いてほしいという企業が多いです。
例えば飲食店などでは、シニア人材を採用するところが増えています。若い人が飲食業を敬遠しているのもありますが、経験ある人を採用したいのです。社会人経験が豊富な人は、対人スキルが秀でている人が多いです。
飲食業など接客の仕事では、コミュニケーションを取るのが上手な人は歓迎されるのです。様々な勤務体系で働けるため、体力面で心配な方にも働きやすくなっています。製造業でも多くのシニアが活躍しています。
熟練な技術が必要な技能工などは、若い人が不足しています。若い人を採用しても、職人の世界ではすぐに即戦力として働くのは難しい。そういうときに、経験のある人が必要なのです。
定年後に再就職するケースなども増えているようですね。実際に、年配の人を短時間の勤務で採用するところもあるようです。若者を育てたいので、現場に戻るという人もいるぐらいです。転職サイトを見てみると、年齢制限が昔と違い緩和されています。
シニア世代専用の求人サイトやエージェントもあるぐらいです。昔は人生50年と言われていましたが、もう人生100年の時代です。まだまだ働けるぞという人は多いはず。これまでの経験を活かすことができ、必要としてくれるところはたくさんあります。